인사 평가 시 성과주의의 한계 "성과가 모든 것이다"라는 말을 들어 본 적이 있을 것이다. 현대 사회에서는 결과물이 중요시되는 성과주의가 두각을 나타내고 있다. 특히, 기업이나 조직에서는 구성원들의 성과를 측정하여 보상이나 승진 여부 등을 결정하는 인사 평가를 실시한다. 그러나 성과주의의 뚜렷한 한계를 경험하게 되었던 나는 이번 포스팅에서 그 한계와 그로 인해 발생할 수 있는 문제점들에 대해 다루고자 한다. 개인적인 경험을 통한 공감 많은 사람들이 내 발언에 반응을 보이는 모습을 보며, 내가 성과주의에서 경험한 문제들이 동일한 경험이라는 것을 깨달았다. 나의 첫 직장에서의 인사 평가는 완전히 성과에만 의존하였다. 하지만 다양한 외부 요인들이 결과물에 영향을 주기도 하고, 개인의 성장과 함께 성과에 대한 ..